解除劳动合同书签字后还有经济补偿金吗?

       二,法度根据二十七条劳动合同法四十七章程的经济补偿的月薪依照生产者得来工钱划算,囊括计时工钱或计件工钱以及奖金、补贴和补贴等钱币性收益。

       3、根据《财政部、国税务总局有关匹夫与用人部门解除劳动瓜葛得到的一次性补偿收益征免匹夫所得税财税》二条的规程:匹夫取一次性补偿收益时依照国和地域内阁规程的比值现实交纳的住宅公共积累、医疗牢稳费、根本养老牢稳费、赋闲牢稳费,得以在计征其一次性补偿收益的匹夫所得税时予以扣除。

       阅通篇___4_解除劳动合同经济补偿金匹夫所得税如何划算经济补偿金是用人部门解除劳动合并且,授予生产者的经济补偿。

       依照如上法子划算的匹夫所得税税款,由支出部门在支出时一次性代扣,并于次月7在即缴入国库。

       本条所称月薪是指生产者在劳动合同解除或停止前十二个月的等分工钱。

       对匹夫因解除劳动合同而得到一次性经济补偿收益,应按工钱、薪水所得项目计征匹夫所得税。

       两高所—劳资疙瘩部依赖大度实务案件料理经历,为宽广客户供实操性、对准性强的劳资疙瘩扶植讲座,取得宽广客户的一味好评。

       这边面提到了一个提早三十天的通牒生产者解除劳动合同的情况。

       9、原分红在国立农场,垦荒场当职工的知青及其在文明大红色间由国统一机构下乡插队的城镇知青,在她们按策略撤离乡村、垦荒场或乡村回城镇加入职业之后,其在农场、垦荒场或乡村加入劳动的时刻,得以与加入职业后的时刻合划算为继续工龄;10、归国华侨职工,从进本企业职业之日起划算继续工龄。

       9、用人单位解除劳动合同后,未按规程授予生产者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支出附加经济补偿金。

       生产者经劳力量鉴定委员会肯定丧或有些丧劳力量的,用人单位还应该授予生产者不仅次于自己六个月薪的医疗补助金。

       单位没支出的,工得以到区县的劳动单位体现。

       自己角度,一是撑持22个经血济补偿金的角度;二是不撑持医疗补助金的给付。

       二、经济补偿金划算方式1、相商解除经济补偿金=职业年限×月薪(超出12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=职业年限×月薪+医疗补助金(不仅次于6个月薪,重病加50%,绝症加100%);3、不许独当一面解除经济补偿金=职业年限×月薪(超出12年的,按12年算);4、客观变经济补偿金=职业年限×月薪;5、经济减员经济补偿金=职业年限×月薪;6、过期给付经济补偿金=原经济补偿金+附加经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

       六个月之上遗憾一年的,按一年划算;遗憾六个月的,支出半个月薪的经济补偿。

       未肯定筹融资用度贷:对付职薪资酬——辞福利借:对付职薪资酬——辞福利贷:钱庄储蓄借:财务用度贷:未肯定筹融资用度依据《国税务总局有关企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除情况的批示》规程,企业对已达特定职业年限、特定年纪或临近离休年纪的职工内部退养支付的一次性日子津贴,以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支付(囊括收订工龄支付)等,属《企业所得税税前扣除点子》(国税发084号)中二条,即与得到应上税收益有关的一切必需和如常的支付的,原则上得以在企业所得税税前扣除。